Vår ambisjon er å skape et arbeidsmiljø hvor vi gjør hverandre store. Dette er krevende. Verdier og belønning må knyttes sammen gjennom måling av prestasjoner som fremmer ønsket atferd. Det må skapes rom for kompetanseoverføring, og ikke minst må vi evne å synliggjøre hva vi står for overfor våre kunder.

KPMG kan yte økonomisk støtte og eventuelt permisjon for videreutdanning som er en del av den anbefalte kompetanseplanen for den enkelte. Ledelsen i avdelingen/gruppen vil vurdere hvem som skal få tilbud om slik støtte, basert på faglig dyktighet og selskapets behov for ansatte på et slikt nivå til enhver tid. Når en utdannelse er godkjent fra KPMG, vil selskapet normalt dekke studieavgiften og litteratur.

KPMG har virksomheter i nærmere 150 land. Det åpner for muligheter til å arbeide kortere og lengre perioder i utlandet.